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Vous souhaitez embaucher un·e apprenti·e

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Un·e apprenti·e, pourquoi pas chez vous ?

L'apprentissage, grâce à la transmission des savoir-faire, permet d'avoir des jeunes opérationnels à l'issue de leur formation. En tant qu'exploitant agricole, vous pouvez y participer. Pour vous, c'est un véritable investissement sur l'avenir. Votre apprenti peut même devenir votre futur·e associé·e !

4 bonnes raisons d’embaucher un·e jeune

Prendre un apprenti·e , vous permet de :

  • Bénéficiez d’une aide sur l’exploitation
  • Partagez vos savoir-faire et transmettez vos compétences
  • Prenez part à la formation d’un jeune, futur associé, futur exploitant ou futur salarié.
  • Recevez une aide financière pendant la durée du contrat (sous conditions)

Pour embaucher un apprenti, il est nécessaire d’élaborer un contrat d'apprentissage. Véritable  contrat de travail, il est signé entre le jeune et son employeur et doit être visé par le centre de formation de l'apprenti(e). Ce contrat est ensuite renvoyé pour dépôt à l'opérateur de compétences (OCAPIAT)

Qui peut devenir maître d’apprentissage ?

Toute entreprise du secteur privé et public peut désigner en son sein un maître d’apprentissage.


Pour être maître d’apprentissage, il(elle) doit remplir l’une des conditions de compétences professionnelles suivantes :

justifier d’une experience professionnelle d'un an dans un domaine correspondant à la finalité du diplôme préparé par le jeune et être titulaire d’un diplôme de niveau au moins équivalent, relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l’apprenti.

Ou

Posséder une expérience professionnelle de 2 ans en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti ·e .

Un maître d’apprentissage ne peut avoir plus de  2 apprentis sous sa responsabilité.